Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Unsplash. com/Joburi pentru studenți în 2026: de la ospătar la internship, cu salarii și condiții legale Un student poate lucra legal cu contract part-time din timpul facultății, fără să își piardă bursa.
Vezi ce joburi sunt disponibile, cât plătesc și ce facilități fiscale au tinerii sub 26 de ani angajați în 2026. Aproape jumătate dintre studenții care lucrează pe parcursul facultății spun că, fără acest venit, nu ar putea face față financiar studiilor, iar un sfert declară că se confruntă chiar cu dificultăți financiare serioase. Chiria, mâncarea și cheltuielile zilnice fac ca un job part-time să nu mai fie, pentru mulți tineri, o opțiune, ci o necesitate.
Iată ce joburi pot avea studenții, ce salarii oferă și ce condiții legale se aplică. Un student poate fi angajat legal cu contract individual de muncă cu timp parțial, de regulă 2, 4 sau 6 ore pe zi, încă din timpul facultății, indiferent de vârstă, atât timp cât a împlinit 16 ani sau, cu acordul părinților, chiar 15 ani, pentru munci ușoare. Contractul de muncă îi oferă protecție legală, vechime în muncă și acces la asigurare medicală, spre deosebire de munca „la negru”, frecvent întâlnită mai ales în HoReCa.
Un aspect important, adesea neclar pentru studenți: veniturile obținute dintr-un job part-time nu afectează dreptul la bursă de merit sau la bursă socială. Bursa și salariul sunt considerate surse de venit independente, astfel încât un student bursier poate lucra fără riscul de a-și pierde bursa. Persoanele cu vârsta sub 26 de ani care obțin venituri din salarii beneficiază, în 2026, de o deducere suplimentară din impozitul pe venit, echivalentă cu 15% din salariul minim brut pe economie, aproximativ 608 lei pe lună, aplicabilă pentru salarii brute sub 6.
050 de lei. Deducerea scade progresiv pe măsură ce salariul crește peste nivelul minim și dispare complet pentru venituri de peste 6. 050 de lei brut.
Practic, cu cât un student câștigă mai aproape de salariul minim, cu atât diferența dintre salariul brut și cel net rămâne mai mică decât în cazul unui angajat obișnuit. Pentru un program redus de 4 ore pe zi, salariul minim brut lunar se situează, în 2026, în jurul valorii de 1. 650 de lei.
În funcție de domeniu și de oraș, salariile pentru pozițiile part-time calificate pot ajunge la 2. 500-3. 500 de lei brut pe lună.
Domeniile care recrutează cel mai frecvent studenți cu program flexibil sunt retail-ul, HoReCa (restaurante, cafenele, baruri), call center-ul și logistica, unde angajatorii oferă în mod curent ture dimineața, seara sau doar în weekend, compatibile cu orarul de facultate. Pentru a fi angajat legal, un student are nevoie de buletin/carte de identitate, CNP, un cont bancar și, în unele cazuri, o adeverință de student. Angajatorul este cel responsabil de înregistrarea contractului de muncă la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), pas obligatoriu pentru ca perioada respectivă să conteze drept vechime în muncă și pentru ca studentul să beneficieze de asigurare medicală prin intermediul angajatorului.
Este important de reținut și că, din 2022, contractele de muncă part-time sunt impozitate la nivelul contribuțiilor sociale obligatorii aferente salariului minim pe economie pentru normă întreagă, dacă venitul brut lunar realizat este mai mic decât salariul minim brut pe țară, cu excepția câtorva categorii exceptate prin lege, printre care se numără și studenții cu vârsta de până la 26 de ani, aflați într-o formă de învățământ. Practic, pentru un student angajat part-time, cu câteva ore pe zi, contribuțiile sociale se calculează, de regulă, doar la nivelul salariului efectiv realizat, nu la nivelul salariului minim pe normă întreagă, un avantaj fiscal important comparativ cu alți angajați part-time care nu se încadrează în această excepție.