Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Cele mai ciudate procese pentru concediere: bani, biscuiți și un penis fals De la un electrician concediat pentru un pachet de biscuiți în valoare de 1,95 dolari, până la angajați dați afară pentru că nu foloseau destule semne de exclamare în emailuri, motivele de concediere devin, uneori, atât de absurde încât ajung în instanță sau în presă. Concedierea este, în majoritatea cazurilor, rezultatul unor probleme reale de performanță sau al unor restructurări economice.
Există însă și situații în care motivul invocat de angajator pare atât de neserios, încât ajunge să facă înconjurul presei internaționale sau, în cazurile cele mai grave, în sala de judecată. Iată câteva dintre cele mai documentate astfel de cazuri. Unul dintre cele mai mediatizate cazuri recente vine din Statele Unite.
Kurt Kromm, un electrician de 60 de ani cu 11 ani vechime la o uzină Ford din Kentucky, a fost concediat în luna mai a acestui an, fiind acuzat că ar fi furat un pachet de biscuiți în valoare de doar 1,95 dolari de la un chioșc automatizat operat de firma de catering Aramark, aflată în incinta fabricii. Kromm a susținut, de la bun început, că nu a furat nimic și că plata nu s-a procesat corect din cauza unei erori tehnice a chioșcului. Ulterior concedierii, Ford i-a oferit 33.
000 de dolari pentru a reveni la post, însă bărbatul a refuzat oferta și a decis să dea în judecată compania. Avocatul său a declarat că nici Ford, nici Aramark nu au emis vreodată o retractare publică pentru a-i curăța numele, considerând acest lucru „pur și simplu inacceptabil”. Un alt fost angajat Ford, Nick Nabozny, a relatat că a pierdut, la rândul lui, jobul în circumstanțe similare, fiind acuzat greșit că ar fi furat crackers de la un chioșc identic.
Ford a răspuns public doar cu privire la funcționarea tehnică a chioșcurilor, declarând că este „conștientă de problemele semnalate legate de funcționalitatea chioșcurilor în anumite cazuri limitate” și că lucrează împreună cu Aramark pentru a revizui aceste situații. Într-un caz mai vechi, dar la fel de bine documentat, Pauline Davis, o femeie din Pennsylvania care lucra ca inspector de linie la o fabrică de gustări congelate deținută de J&J Snack Foods Corp. , a fost concediată după ce colegii au aflat, prin confidențe personale, că purta la muncă o proteză de penis, în timp ce lua în calcul o tranziție de gen.
Potrivit plângerii depuse la Comisia pentru Egalitate în Muncă din Philadelphia, dispozitivul era complet ascuns sub haine și nu a interferat în niciun fel cu activitatea ei la locul de muncă. Femeia a dat în judecată compania, susținând discriminare pe criterii de gen și identitate de gen, și a cerut despăgubiri pentru suferința și umilința suferite. Un alt caz documentat de presa americană implică o angajată a unei companii de apă îmbuteliată din Nevada, condusă de un politician local.
Grecia Echevarria-Hernandez, o femeie de credință catolică, a depus o plângere pentru discriminare, susținând că a fost concediată după ce a refuzat să urmărească materiale video despre Scientologie la locul de muncă și că i-au fost refuzate majorările salariale din cauza convingerilor sale religioase. Un caz mai recent, relatat pe o platformă profesională de discuții, descrie un angajat concediat pentru un motiv la fel de neobișnuit: potrivit relatării, acesta ar fi fost dat afară pentru că nu folosea „suficiente semne de exclamare” în emailurile trimise conducerii, motiv invocat de superiori drept dovadă a „lipsei de entuziasm” și a unei „potriviri slabe cu cultura organizației”. Nu toate cazurile stupide implică sume mici sau motive triviale, uneori miza financiară este uriașă.