Remunerarea angajaţilor cu acţiuni gratuite, o practică deja consacrată pe pieţele externe, câştigă tot mai mult teren ca instrument de motivare şi fidelizare, generând avantaje fiscale atât pentru companii, cât şi pentru angajaţi, mai ales în perioadele de creştere a preţului acţiunilor, explică Vlad Maria, senior broker în platformei Tradeville. „Un mod foarte simplu prin care pot beneficia companiile de creştere a preţului acţiunii ar fi remunerarea angajaţilor în acţiuni gratuite.
Pe piaţa externă se practică foarte mult lucrul acesta şi din punct de vedere fiscal este mult mai benefic pentru companii, pentru că nu mai plătesc aceleaşi taxe. ” a declarat Vlad Maria la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business. Mecanismul funcţionează astfel: în locul unui bonus salarial clasic, compania acordă angajaţilor acţiuni gratuite, o formulă care reduce sarcina fiscală suportată de angajator comparativ cu plata unor sume echivalente sub formă de salariu sau bonus.
Pentru angajaţi, avantajul se materializează ulterior, în momentul vânzării acţiunilor, atunci când impozitarea aplicată este semnificativ mai redusă decât cea aferentă unui bonus salarial. Condiţia este respectarea unei perioade obligatorii de deţinere a acţiunilor înainte de vânzare, impusă prin reglementările legale în vigoare. „Angajaţii ţin acţiunile o perioadă cât au obligaţie legală şi ulterior le vând cu nişte impozite mult mai reduse decât dacă ar fi renumeraţi cu bonusuri salariale.
” a mai spus Vlad Maria la ZF Live. Diferenţa de tratament fiscal dintre acţiunile gratuite şi bonusurile salariale clasice explică de ce companiile de pe pieţele externe folosesc frecvent acest instrument de compensare, în special în perioadele în care evoluţia preţului acţiunilor este favorabilă, situaţie în care angajaţii beneficiază atât de reducerea fiscală, cât şi de aprecierea valorii activelor primite. Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels Bigster frânează, Striker demarează, dar din Turcia.
Analiza ZF pe 14 pieţe: modelul Bigster care a ţinut singur vânzările Dacia a intrat pe minus în luna în care marca şi-a prezentat noul vârf de gamă Ursus Breweries, liderul pieţei de bere, plăteşte acţionarilor dividende de peste 100 mil. euro Cum a ajuns România să importe inclusiv detergentul sub brandul local Dero, singurul nume autohton de la vârful unei pieţe de 500 mil. euro anual CEC Bank pentru afaceri româneşti.
Ronald Binkofski, CTP România: Cele mai mari pieţe ale grupului rămân Cehia şi România, dar am intrat în Italia şi suntem aproape de Vietnam. Local vom livra 200. 000 mp şi testăm baterii de stocare Bursă.
Românii au investit în medie 444 mil. lei pe lună în fonduri de acţiuni în prima jumătate din 2026, de 36 de ori mai mult decât în 2020 ZF Private Health. Reţeaua de clinici şi centre Dorna Medical, un business care ţinteşte 100 mil.
lei, acoperă şapte judeţe în nord-estul ţării şi are peste 600 de angajaţi. Roman Boca, fondator: Predictibilitatea este redusă, investim cu prudenţă Harta banilor din industria de software şi servicii IT în 2025: Bucureştiul concentrează 56% din business, dar Clujul accelerează. Industria de software şi servicii IT a raportat pentru 2025 afaceri de 90,3 miliarde de lei, în creştere cu 8,2% faţă de 2024 Business sportiv.
Businessul centrelor de fitness a crescut de aproape şase ori în ultimii şapte ani şi a depăşit pentru prima dată pragul de 1,1 miliarde lei. Piaţa locală atrage tot mai mult atenţia fondurilor de investiţii Mugur Isărescu, guvernatorul BNR: Pe măsură ce inflaţia va scădea, vom scădea şi dobânzile, probabil la început de 2027. Nu avem o recesiune dramatică a economiei, dar nici nu vom vedea o revenire rapidă Business sportiv.