Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Hepta/ Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii a intrat în vigoare la 1 septembrie 2024 și a adus modificări importante Pierderea cărții de muncă poate fi un motiv serios de îngrijorare, mai ales pentru persoanele care se apropie de pensionare și au nevoie să dovedească perioadele în care au lucrat.
Carnetul de muncă a fost, timp de decenii, documentul principal prin care erau demonstrate locurile de muncă, vechimea și alte informații relevante din activitatea profesională. Chiar dacă acest document nu mai este folosit în prezent, informațiile înscrise în el pot avea o importanță majoră atunci când este stabilit stagiul de cotizare pentru pensie. Vestea importantă este că legislația pensiilor s-a schimbat, iar pierderea sau distrugerea carnetului nu mai înseamnă automat că trebuie parcursă procedura complicată de reconstituire prin instanță.
Cartea de muncă reprezenta documentul oficial în care erau consemnate perioadele în care o persoană a lucrat, angajatorii, funcțiile ocupate, salariile și alte elemente ale raporturilor de muncă. Deși carnetele de muncă au fost eliminate, documentele vechi continuă să fie importante pentru stabilirea vechimii și a perioadelor de activitate. Pentru persoanele care au lucrat înainte de trecerea evidențelor în sistemele electronice, informațiile din carnet pot fi esențiale în momentul pregătirii dosarului de pensie.
Problema apare atunci când documentul a fost pierdut, furat sau distrus. Într-o astfel de situație, primul lucru pe care trebuie să îl știe un viitor pensionar este că pierderea carnetului nu înseamnă automat pierderea anilor de muncă. Legea nr.
360/2023 privind sistemul public de pensii a intrat în vigoare la 1 septembrie 2024 și a adus modificări importante în ceea ce privește documentele necesare pentru stabilirea drepturilor de pensie. Una dintre schimbările importante este eliminarea obligației de a reconstitui în instanță carnetul de muncă pierdut sau distrus, atunci când informațiile necesare există în arhiva electronică a Casei de Pensii. Potrivit materialului analizat, în arhiva electronică pot exista atât datele preluate din carnetele de muncă, cât și imaginile carnetelor scanate.
Dacă informațiile existente în baza de date corespund documentelor scanate, persoana își poate valorifica drepturile de pensie fără să fie obligată să refacă vechiul carnet prin procedura judiciară. Această schimbare este importantă pentru cei care se temeau că un document pierdut le poate afecta definitiv recunoașterea vechimii. Primul pas este să tratezi pierderea documentului ca pe o problemă administrativă care trebuie oficializată.
Materialul-sursă indică publicarea unui anunț privind pierderea, distrugerea sau furtul carnetului de muncă în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a. Dovada publicării anunțului trebuie păstrată. Aceasta poate fi atașată ulterior cererii de pensionare depuse la Casa Teritorială de Pensii, în vederea valorificării perioadelor de vechime.
Situația poate deveni mai complicată atunci când anumite perioade de muncă nu apar în evidențele disponibile Casei de Pensii sau când informațiile existente nu sunt suficiente pentru stabilirea vechimii. În acest caz, pot fi importante documentele provenite de la foștii angajatori sau de la deținătorii arhivelor acestora. Dacă firma la care ai lucrat nu mai există, trebuie verificat cine deține arhiva fostului angajator.
Arhivele pot reprezenta o sursă importantă de documente pentru persoanele care încearcă să dovedească perioade vechi de activitate. Materialul furnizat menționează inclusiv posibilitatea verificării arhivelor foștilor angajatori și, în anumite situații, a documentelor aflate la deținătorii arhivelor unor firme care și-au încetat activitatea. În trecut, reconstituirea cărții de muncă putea presupune o procedură judiciară.