Microsoft a lansat luni, 26 octombrie 2026, un program de plecări voluntare la care sunt eligibili aproximativ 60.000 de angajați din SUA, Canada, India și Marea Britanie, adică circa 27% din cei 223.000 de salariați ai companiei. Cei care acceptă oferta primesc pachete compensatorii și ies din companie pe 31 decembrie. Mișcarea arată cât de apăsătoare a devenit factura investițiilor în inteligența artificială, chiar și pentru unul dintre cei mai bogați jucători din tehnologie.
Informațiile vin de la CNBC, care citează o persoană familiarizată cu situația. Oferta se adresează celor aflați la nivelul de experiență 70 sau mai jos. Într-un memo către angajați, Amy Coleman, vicepreședinte executiv și chief people officer al Microsoft, a scris că oferta „reflectă o parte importantă a modului în care ne schimbăm abordarea față de schimbare: mai multă flexibilitate și, acolo unde este posibil, mai multe căi prin care angajații să își contureze următorul capitol”. Ea a precizat că inițiativa se bazează pe ce a învățat compania din Programul de pensionare voluntară de la începutul anului. Angajații au timp să se decidă în decembrie.
Contextul financiar explică în mare parte decizia. Microsoft și-a accelerat cheltuielile cu centrele de date pentru a răspunde cererii de putere de calcul pentru AI, furnizând servicii cloud, printre alții, către Anthropic și OpenAI. În trimestrul al doilea (aprilie-iunie), Alphabet și Amazon au raportat un flux de numerar liber negativ. Microsoft a rămas pe plus, cu 19,64 miliarde de dolari, dar cu o scădere de 23% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Nu este prima mișcare de acest fel în acest an. În aprilie, compania a lansat primul program de pensionare voluntară din istoria sa, la care erau eligibili circa 7% dintre angajații din SUA. Peste 30% dintre cei eligibili au optat pentru el, a anunțat Microsoft în iulie, când a anunțat și concedierea a 4.800 de oameni. Spre deosebire de programul din aprilie, deschis până la nivelul de senior director, noua ofertă urcă până la nivelul de vicepreședinte.
De data aceasta, potrivit aceleiași surse, Microsoft nu și-a fixat o țintă privind numărul de plecări. Unele echipe din marketing, vânzări și inginerie au decis să nu participe la program. Rămâne de văzut câți dintre cei 60.000 de eligibili vor accepta, iar răspunsul va arăta și cât de mult vrea compania să strângă cureaua, în timp ce pariul pe AI continuă să-i consume banii.
Sursă text și foto: Ziarul Financiar — articolul original