Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Analistul Adrian Negrescu consideră că una dintre cele mai importante mize ale reformei este eliminarea situațiilor în care salariile și sporurile pot fi influențate de decizii administrative sau politice Noua lege a salarizării din sectorul public rămâne una dintre cele mai importante reforme asumate de autorități, atât pentru îndeplinirea angajamentelor din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), cât și pentru stabilizarea cheltuielilor bugetare. În contextul în care costurile cu salariile din sectorul public aproape s-au dublat în ultimii șase ani, analistul economic Adrian Negrescu susține că adoptarea unei grile salariale unitare este esențială pentru transparență, predictibilitate și eliminarea discrepanțelor dintre angajații statului.
Potrivit acestuia, legea ar trebui să stabilească reguli clare privind remunerarea personalului din sistemul public și să elimine posibilitatea acordării discreționare a sporurilor și beneficiilor. Analistul Adrian Negrescu consideră că una dintre cele mai importante mize ale reformei este eliminarea situațiilor în care salariile și sporurile pot fi influențate de decizii administrative sau politice, în lipsa unor criterii clare și transparente. „De ce avem nevoie de legea salarizarii?
In primul rand pentru ca bugetarii sa stie clar ce salariu primesc in functie de expertiza și experienta. Fara sporuri acordate din pixul sefului, fara ca sefii numiti politic sa poata sa decida cine și cum este recompensat pentru activitatea prestata. In al doilea rand, legea este necesara pentru ca statul sa stie cat are de platit, anual, macar pentru urmatorii 5 ani.
Asta dupa ce cheltuielile cu salarizarea in sectorul public s-au dublat in ultimii 6 ani. Sper ca inechitatile salariale sa fie rezolvate și legea sa fie adoptata in asa fel incat sa evitam sa ne trezim cu un guvern care, din pix, sa creasca salariile doar din considerente electorale, in 2028. Cresteri salariale care se vor traduce, bineinteles, in majorari de taxe și imprumuturi tot mai mari”, a explicat analistul Adrian Negrescu.
În opinia analistului, adoptarea unei noi legi a salarizării nu reprezintă doar o măsură administrativă, ci și un instrument prin care statul poate controla mai eficient evoluția cheltuielilor publice. Negrescu atrage atenția că lipsa unei grile salariale clare poate crea premisele unor majorări salariale motivate politic, în special în anii electorali, cu efecte directe asupra deficitului bugetar și asupra nivelului taxelor. Analistul subliniază că actualul sistem trebuie reformat astfel încât angajații din sectorul public să fie remunerați în funcție de competență, experiență și responsabilitate, nu în funcție de decizii individuale ale conducerii instituțiilor.
„Legea salarizarii este necesara pentru ca, in viitor, sa avem un minim de predictibilitate privind cheltuielile cu bugetarii. Si asta in conditiile in care in ultimii 6 ani, anvelopa salariala aproape s-a dublat iar in 2028 nu este exclus ca guvernul care se va afla atunci la Palatul Victoria sa creasca din pix salariile, in scop electoral. Da, legea trebuie modificata, trebuie eliminate inechitatile, insa e nevoie sa existe in sfarsit o grila salariala clara, ca angajatii sa nu mai stea la mana sefului care imparte, discretionar, sporuri din pix.
Asta dincolo de discutia privind restructurarea aparatului public, privind momentul nefericit cand este propusa aceasta lege și alte aberatii pe care aceasta lege le comporta”, a precizat analistul Adrian Negrescu. Noua lege a salarizării este privită de autorități drept una dintre reformele-cheie pentru modernizarea administrației publice și pentru respectarea angajamentelor asumate de România în relația cu instituțiile europene.