O fabrică din Norvegia care prelucrează piese pentru industria petrolieră și maritimă caută strungari și operatori CNC din România. Pentru schimbul de zi oferă aproximativ 18 euro net pe oră, iar pentru cel de seară până la circa 25 de euro. Angajatorul sau firma de recrutare plătește biletul de avion. Cazarea e în aceeași localitate cu fabrica, dar nu e gratuită. Oferta vine într-un moment în care industria grea din nordul Europei se luptă să găsească meseriași calificați. Operatorii CNC buni sunt greu de găsit și acasă, așa că plecarea lor e încă un semn că România pierde tocmai oamenii de care are nevoie propria industrie.
Nu e un post pentru începători. Compania vrea în primul rând oameni cu experiență pe strunguri CNC în 4 și 5 axe, care au lucrat cu comenzi Fanuc, Sinumerik sau Okuma OSP. Sunt posturi și pentru strung vertical sau carusel în 3 axe, cu sistem Fanuc. Candidații trebuie să vorbească engleză la nivel conversațional și să cunoască sculele și regimurile de așchiere. Trebuie să știe și să citească și să modifice programe CNC direct pe utilaj. Experiența la filete interioare și exterioare, găuri radiale și axiale sau frezare e un avantaj. Fabrica are în jur de 50 de operatori CNC și lucrează cu strunguri și freze de la 3 până la 5 axe.
La bani, oferta e mai complicată decât pare. Tariful de bază e de aproximativ 18 euro net pe oră. Schimbul de seară primește un spor de 20–40%, deci se poate ajunge la vreo 25 de euro. Orele suplimentare se plătesc cu 50% până la 100% în plus, iar salariile se renegociază anual. Un calcul simplu, la o normă întreagă în schimbul de zi, dă un venit net de aproape 3.000 de euro pe lună. Din el trebuie scăzută chiria, estimată de recrutor la 400–550 de euro lunar, cu utilitățile incluse. Suma arată foarte bine comparată cu salariile din România. Norvegia e însă una dintre cele mai scumpe țări din Europa, iar pentru nivelul de acolo tariful oferit e modest. Diferența reală se face la cât reușește omul să pună deoparte, nu la suma de pe fluturaș.
Pachetul are și beneficii mai greu de găsit acasă. Angajații au asigurare medicală și asigurări private suplimentare, contribuții la pensie și posibilitatea de pensionare anticipată. Au și asigurare de viață și asigurare pentru accidente de muncă. Concediul plătit e de 25–30 de zile lucrătoare pe an, iar indemnizația de concediu poate ajunge la aproximativ 6.000 de euro net pentru un an lucrat integral. Noii angajați primesc și ajutor la înscrierea în sistemele norvegiene de taxe, sănătate și pensii. Pentru cineva care ajunge prima dată acolo, birocrația asta poate fi mai grea decât munca propriu-zisă.
Norvegia nu e în Uniunea Europeană, dar face parte din Spațiul Economic European, așa că românii se pot angaja acolo fără permis de muncă. Totuși, cine se gândește la o astfel de ofertă ar face bine să ceară contractul în scris înainte de plecare. Trebuie verificat clar cine plătește salariul, fabrica sau agenția, și ce se întâmplă cu costul cazării dacă angajarea se termină mai devreme. Informațiile despre post au fost publicate de Observator, pe baza anunțului recrutorului.
Sursă text și foto: Jurnalul Național — articolul original